大家有知道北京江河幕墙股份有限公司的总工程师，或者设计中心、研发中心主任名字吗？

1. 大家有知道北京江河幕墙股份有限公司的总工程师，或者设计中心、研发中心主任名字吗？

给你刘载望电话吧，哈哈

2. 北京江河幕墙装饰工程有限公司总经理是谁?

北京江河幕墙股份有限公司 董事长 总经理 刘载望 先生

  北京江河幕墙股份有限公司 副总经理 财务总监 许兴利 先生

  北京江河幕墙股份有限公司 副总经理、董事会秘书 刘中岳 先生

  北京江河幕墙股份有限公司 证券部 部长 王 鹏 先生

  北京江河幕墙股份有限公司 总监助理兼财务经理 刘飞宇 先生
这个是江河的管理人员名单，希望对你会有帮助。

3. 北京江河幕墙股份有限公司怎么样？

想说：坑爹，很坑爹，非常坑爹。好！现在讲讲如何坑爹：（1）行业比较狭窄，工作内容狭窄，对自身发展没太大帮助。（2）学土建的人进去完全处于两难境地，考证麻烦，除了用来挂挂没太大用，特别是学土木的却去做那个所谓的设计（绘图员），“废了”。（3）工资待遇不行，开始起步给的高，但是都是想把优秀的人弄进来，然后坑在那里。哦，错了，没什么待遇可言，待遇都是对领导的，员工的待遇很差。（4）领导喜欢睁眼说瞎话，说些冠冕堂皇的话忽悠你，然后告诉你他不是在忽悠你。（5）做设计的压力无限大，比亚历山还要大，晚上很少有不加班的，一加班就到9点半或者10点，对了，加班没什么，但是“它”老是喜欢让你没事都要坐在那里“摆造型”给领导看，证明你很努力，你事情做完了还不敢给他说你不加班，事情做完了，因为在江河事情是永远做不完的——潜规则。（6）食堂伙食很差，才开始吃的时候你会觉得还将就，后来你就会发现你要崩溃，吃饭变成了难以抉择的事情，吃还是不吃？碗里一两块肉的时候还是常有，你要习惯，曾经某个领导说:"我们江河的伙食比你们学校好多了，住的比你们学校也好，你们要懂得感恩。"这里我想说，这位领导可能没在学校读过什么书吧。感恩也要看感什么恩，你不在此列！（7）公司不人性化，对基层员工没什么关爱，只知道压榨你，剥削你，我不否认，商人的本性就是如此，但是太过分了就变性质了。工地上的工头都会带着自己的手下去喝喝小酒交流下感情，同样是剥削，为什么人与人区别就这么大呢，领导猥琐的一B，不过公司还是偶尔会做那么一两件人性的事情，然后大肆对外界宣讲，让全世界都知道，仿佛它做的有多么好，对员工多好。（7）做施工现在的很多经常都为了工作自己垫钱，这在建筑行业还是不少见的，但接下来的情况就少见了，垫了N久的钱N的N次方日都报不下来，终于报下来了，你发现你都忘了这个事了。很多人现在的人每个月的工资都是垫钱和各种本来不必要的开销用完的，还要伸手向家里要钱。好了这里就不一一赘述了，否则能再写个几百字------总结下吧：坑爹坑的无影无形，坑爹坑的欲哭无泪，坑爹坑的冠冕堂皇，坑爹坑的可以为自己摇旗呐喊，坑爹坑的可以为自己立贞节牌坊歌功颂德-------

4. 北京江河幕墙股份有限公司拖欠员工工资，该怎么办？

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。问题补充：去工商局告需要怎样的程序---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。如果我辞职是不是公司就得必须给我---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。参考：违反和解除劳动合同的经济补偿法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489号第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【发布单位】最高人民法院审判委员会【发布时间】010430【关键字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【备注】法释〔2001〕14号第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

5. 谁知道北京江河幕墙股份有限公司薪资待遇怎么样？

1.公司在北京顺义区，很累！！ 2.薪资在行业中一般水平，公司环境挺好，有活动室等。 3.公司非常正规，有发展前途！ 具体的到 www.788job.net 看看吧！那上边有评论。

6. 北京江河幕墙公司的分公司情况

江河的分公司人数都不太多 重庆 上海 广州 总公司在北京规模比较大 但共同特点是都在郊区 而且比较偏的那种 加工厂和公司是一起的 一般都离办公室很近 能进就进总公司 分公司没啥大发展

7. 北京江河幕墙股份有限公司的技术研发

江河幕墙是中国领先的幕墙系统整体解决方案供应商，多年来一直致力于高性能幕墙产品的研发设计、制造施工、工艺改进与创新等。公司在研发设计、生产制造和施工等主要技术领域已经达到国际、国内领先水平。江河技术研发中心先后被认定为北京市级科技研究开发、北京市级企业技术中心、国家级企业技术中心、国家技术创新示范企业机构。公司一直把技术创新视为企业之本，确立了以“技术领先”为主导的市场竞争战略，建立了“研发型、标准型、应用型”三级技术创新体系。凭借创新的企业文化和突出的工程业绩，公司培养了一大批既精通专业又具有丰富实践经验的专家型技术团队。公司下设研发设计中心专门负责研发、设计与技术管理工作，并由公司总工程师直接领导，下设研发中心、设计中心和总工程师办公室。研发中心主要负责“三新”（新产品、新工艺、新技术）的开发创新、试验检测及标准化技术知识管理等工作，设计中心主要负责投标与施工图设计等应用阶段工作。目前，研发设计中心拥有各类专业技术人员1500余名,平均年龄不到30岁，其中，本科毕业生占80%以上、硕士研究生占5%。遵循科技化发展理念，江河建立了“应用型、标准型、开发型”研发设计体系，不仅组建了强大的设计研发队伍，还长期与国内外知名设计机构、顾问公司建立了战略合作伙伴关系。在积极引入高端人才的同时，建立了完善的项目研发管理体系。技术合作方面，先后与SOM、OMA、KPF、GMP、NFA、COX、AREP、中国建筑科学院、清华大学设计院等国内外知名设计机构保持了长期广泛的合作。产品研发管理过程中，本着“科学管理、求真务实”的方针，特别注重连贯性、细节性与产品的导向性；在新产品开发前，认真进行客户需求分析，搭建公用基础模块，根据客观的需要采用一步开发方案，保证了科技创新的实用性；建立的知识产权管理体系，为企业长远发展创造了环境。迄今为止，江河幕墙已经掌握了包括双层幕墙、预应力索网幕墙、电动开合采光顶、新型人造板幕墙、光电幕墙等29项核心技术，其中有18项技术为国内领先、11项技术国际领先。在积极掌握和改进核心技术的同时，还致力于各种科技化和实用型产品的开发，目前已自主研发了40余项科技成果，其中有13项已获得国家知识产权局专利授权。2011年入选首批“国家技术创新示范企业”。在技术创新的过程中，江河幕墙不断总结、固化既有的创新成果，使内部技术体系标准化、规范化、系列化。此外还致力于提升中国建筑幕墙整体技术水准，主持和参与国家及行业标准的制定,先后主编和参编了《双层通风幕墙验收技术规程》、《金属与石材幕墙工程技术规范》、《玻璃采光顶工程应用技术规范》、《既有建筑幕墙可靠性鉴定及加固技术规范》、《玻璃幕墙工程技术规范》 JGJ102-2003、《建筑幕墙抗震性能振动台试验方法》GB/T18575-201编制, 先后选派优秀的科研人员参与了十多列行业技术标准的起草及修订，占到行业主要技术标准的70%以上。在硬件方面，江河已投入上亿元建立了功能齐备的企业技术中心，并拥有包括门窗实验室、热工实验室、幕墙实验室、结构实验室和材料实验室等五个完备的科研中心，确立了中国幕墙行业中绝对优势地位。其中热工实验室为国内独有，国际上幕墙公司也只有六家，江河自主研制、功能强大的新型开启扇疲劳试验机也是为国内行业仅有……目前，江河幕墙实验室已通过国际对比能力试验验证。在技术创新的过程中，江河坚持“研以致用”的创新理念，目前已建立起完善的核心产品体系——以建筑幕墙、建筑门窗、建筑玻璃采光顶、钢结构为主共形成了四大类别、八个分项、九十六个系列产品，并包括了国际顶尖技术的双层智能呼吸式幕墙等高端产品，这些产品已广泛应用于各个工程项目的设计和施工中。

8. 北京江河幕墙每天招聘的人很多,是不是进去工作之后也很容易被刷下来啊?福利待遇如何呢?

招聘的人的确很多,进去工作会不会被刷下来来要看你的 工作能力了，是金子在那都会发光。福利待遇还可以，不过那也要看你能力了。