上海汉得信息技术有限公司的offer啥时候会发？

1. 上海汉得信息技术有限公司的offer啥时候会发？

您好，很高兴为你解答，关于您的问题“上海汉得信息技术有限公司的offer啥时候会发？”答案是：2个星期之后，上海汉得信息技术有限公司的offer在三面过后又进行了一次远程加试。然后过一段时间就可以发了。一面：其实就是笔试，笔试成绩并不是唯一因素，HR会将笔试分数跟简历分数综合起来，匹配投递的岗位进行筛选。二面：一般采用小组讨论的方式，不一定会像网上说的那样是全英文材料哦，各个地区负责人喜好不同会采取不同方式，建议发言时将自己逻辑清晰讲出来，一定不要胆怯不敢说或者害怕说错惜字如金。三面：HR单面，这个主要就是HR深入了解你的思维逻辑以及行为习惯的面对面交谈，这时候就要看你意向了。【摘要】
上海汉得信息技术有限公司的offer啥时候会发？【提问】
您好，很高兴为你解答，关于您的问题“上海汉得信息技术有限公司的offer啥时候会发？”答案是：2个星期之后，上海汉得信息技术有限公司的offer在三面过后又进行了一次远程加试。然后过一段时间就可以发了。一面：其实就是笔试，笔试成绩并不是唯一因素，HR会将笔试分数跟简历分数综合起来，匹配投递的岗位进行筛选。二面：一般采用小组讨论的方式，不一定会像网上说的那样是全英文材料哦，各个地区负责人喜好不同会采取不同方式，建议发言时将自己逻辑清晰讲出来，一定不要胆怯不敢说或者害怕说错惜字如金。三面：HR单面，这个主要就是HR深入了解你的思维逻辑以及行为习惯的面对面交谈，这时候就要看你意向了。【回答】
扩展：上海汉得信息技术股份有限公司的经营范围是：研究、开发和生产计算机软件、信息系统和网络产品，从事信息系统和数据管理系统的安装以及信息系统的集成，提供技术开发、咨询服务以及与该服务相关的客户支援服务，提供整体企业信息系统解决方案，销售公司自产产品，从事货物及技术的进出口业务，代理记账。【回答】
终面后多少天会通知呢？【提问】
三到七个工作日哦亲亲【回答】

2. 上海汉得信息技术有限公司的offer啥时候会发？

2个星期之后，上海汉得信息技术有限公司的offer在三面过后又进行了一次远程加试。然后过一段时间就可以发了。

一面：其实就是笔试，笔试成绩并不是唯一因素，HR会将笔试分数跟简历分数综合起来，匹配投递的岗位进行筛选。
二面：一般采用小组讨论的方式，不一定会像网上说的那样是全英文材料哦，各个地区负责人喜好不同会采取不同方式，建议发言时将自己逻辑清晰讲出来，一定不要胆怯不敢说或者害怕说错惜字如金。
三面：HR单面，这个主要就是HR深入了解你的思维逻辑以及行为习惯的面对面交谈，这时候就要看你意向了。


上海汉得信息技术股份有限公司的经营范围是：
研究、开发和生产计算机软件、信息系统和网络产品，从事信息系统和数据管理系统的安装以及信息系统的集成，提供技术开发、咨询服务以及与该服务相关的客户支援服务，提供整体企业信息系统解决方案，销售公司自产产品，从事货物及技术的进出口业务，代理记账。

3. 你好，我是刚收到汉得offer的同学，想向你了解下汉得，O(∩_∩)O~

在公司分为2类人，搞技术的（技术顾问）和搞业务的（实施顾问），顾问分P、S、C三个等级（其中每个等级再细分3个小等级），顾问是公司主体，技术顾问下面还包括程序员（D级），实施顾问下面还包括助理顾问（A级），P级顾问公司配车，月薪数W，S级顾问年薪10W~20W，C级顾问月薪5000~8000，总体来说汉得待遇不高也不算低。

但如果你是应届，劝你不要去了，汉得对底层很扣，程序员门槛很低，中专+随便一个IT证书（比如NIIT、ACCP），工资也很低，1500左右，而且全公司每个人都有的每月300元手机补贴唯独程序员没有（曾经为此在论坛上发起过争执）；助理顾问待遇略好，但一般必须是重点大学（而且更多的是交大、复旦和财大）本科应届生，专业不限，进去后6个月实习，前3个月完全培训，400每月，后3个月上项目，800每月，转正后按照你考核3000~4000月薪，公司配笔记本补贴1W，但必须签约3年，否则笔记本钱按折旧返还公司。每年2次考评（加薪机会），说实话，汉得牛人真的很多，考评中要升级真的很困难（当然，也有特别牛的，比如以前技术部经理，6年升到P级，现在的技术部经理更是个已编成位业余爱好、大年夜都在华为加班的狂人）。没加班费，10.1叫你上班你都没什么话可说。

4. 汉得面试多久给结果？

汉得面试应该一个星期左右给结果。
1、个人形象要干净、整洁、大方、得体。
面试是面对面的观察和交流，形象是一个人给人的第一感官印象，好的形象可以赢得一些加分点，考官可以通过仪表来推断一个人的身份、学识、能力、性格、态度等，可以判断是否符合公职人员用人标准，与公职形象是否相匹配。考生平时要注意一下个人形象，尤其是平时不注重个人形象的，进入面试前还是需要多加练习，在进入考场前可以先简单地活动一下面部肌肉，做一下放松操，面带微笑然后再进入考场，在答题过程当中保持全程微笑，展现自己的性格魅力。总体来说，公职人员的形式就是要干净、整洁、大方、得体。


2、稳定的情绪是抗压的第一要素。
在面试中，大部分人都会感受到压力的，尤其是对这份职位非常重视的人，因此，在面试前，还需要进行情绪练习，保持一个良好的面试心态，用积极乐观的正面情绪去迎接面试，而不是用悲观、害怕和畏惧的负面情绪去面对。负面情绪会使得考官对考生印象不佳，认为考生抗压能力差、缺乏精气。所以，考前通过心理调适并且反复对着镜子或录制视频自己反复观看的方式来练习自己的情绪，做到情绪可控且稳定。

3、在面试神一定要坚定自信，和考官保持交流。
面试实质上是考生和考官面对面的交流，在进入考场之前做几个深呼吸，调整好心态，提醒自己要和考官有眼神上的交流，答题过程中眼神不躲闪。通过控制视线范围，确保让大多数考官能感受到眼神交流，尽可能做到目光坚定自信，让考官感受到你的自信状态，亲和力，觉得你是一个沟通能力极强、可靠又踏实的人。